OpenAI में सैम ऑल्टमैन की वापसी ने लगभग एक सप्ताह तक चली अराजकता को समाप्त कर दिया है, जिसने तकनीकी जगत को सदमे में डाल दिया था। इस बात पर एक नजर कि किस वजह से हंगामा हुआ,ओपनएआई की अनूठी संरचना ने ऑल्टमैन की बर्खास्तगी में कैसे भूमिका निभाई और किस वजह से उनकी वापसी हुई। हालिया घटनाक्रम ने ओपनएआई को फिर सुर्खियों में ला दिया। चैटबॉट चैटजीपीटी के लॉन्च के बाद यह पहली बार मुख्यधारा में आया, जिसने दुनिया में तहलका मचा दिया। यहां देखें कि इसकी स्थापना कैसे हुई, इसे कौन चलाता है और इसके लक्ष्य क्या हैं।
माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला ने सोमवार (20 नवंबर) को एक्स पर एक पोस्ट में कहा कि कंपनी ने ओपनएआई के सह-संस्थापक सैम ऑल्टमैन और ग्रेग ब्रॉकमैन को “नई उन्नत एआई अनुसंधान टीम” का नेतृत्व करने के लिए नियुक्त किया है। यह घोषणा ओपनएआई के निदेशक मंडल द्वारा यह कहे जाने के कुछ ही घंटों बाद आई कि ऑल्टमैन अपनी नौकरी पर नहीं लौटेंगे और ट्विच के पूर्व मुख्य कार्यकारी एम्मेट शीयर ओपनएआई के अंतरिम मुख्य कार्यकारी के रूप में मीरा मुराती की जगह लेंगे।
ऑल्टमैन के अचानक निष्कासन ने न केवल ओपनएआई के कर्मचारियों को बल्कि माइक्रोसॉफ्ट जैसे इसके सबसे बड़े निवेशकों को भी आश्चर्यचकित कर दिया । मीडिया रिपोर्टों से पता चला है कि निवेशकों को जेनेरिक एआई क्रांति के पोस्टर बॉय ऑल्टमैन को हटाने के बोर्ड के फैसले पर विचार करने के लिए अग्रिम चेतावनी या अवसर नहीं दिया गया था।
सैम ऑल्टमैन को संगठन के निदेशक मंडल द्वारा बर्खास्त किए जाने के कुछ दिनों बाद बुधवार (22 नवंबर) को ओपनएआई के मुख्य कार्यकारी के रूप में बहाल किया गया। कंपनी ने कहा कि वह ऑल्टमैन की वापसी का मार्ग प्रशस्त करने के लिए उनके साथ “सैद्धांतिक रूप से एक समझौते पर पहुंची”।
सौदे के हिस्से के रूप में, ओपनएआई के निदेशक मंडल में आमूल-चूल परिवर्तन किया जाएगा और उन सभी सदस्यों को हटा दिया जाएगा, जिन्होंने ऑल्टमैन को हटाने में भूमिका निभाई थी। एकमात्र होल्डओवर Q&A फोरम Quora के मुख्य कार्यकारी एडम डी’एंजेलो हैं।
इस डेवलपमेंट ने लगभग एक सप्ताह तक चली अराजकता को समाप्त कर दिया है जिसने तकनीकी जगत में स्तब्ध कर दिया था। यहां इस बात पर एक नजर है कि ओपनएआई में किस वजह से उथल-पुथल मची, कैसे कंपनी की अनूठी संरचना ने ऑल्टमैन की बर्खास्तगी में भूमिका निभाई और किस वजह से उनकी वापसी हुई।
फायरिंग
17 नवंबर को ऑल्टमैन की हार के कुछ मिनट बाद प्रकाशित एक ब्लॉगपोस्ट में, ओपनएआई ने उद्यमी पर “बोर्ड के साथ अपने संचार में लगातार स्पष्ट नहीं होने” का आरोप लगाया और कहा कि उसे “कंपनी का नेतृत्व जारी रखने की उसकी क्षमता पर अब कोई भरोसा नहीं है”।
इस कथन के अलावा, ओपनएआई ने ऑल्टमैन के निष्कासन के कारण के बारे में अधिक जानकारी देने से इनकार कर दिया। हालाँकि, पश्चिमी मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, बर्खास्तगी ऑल्टमैन और अन्य निदेशक मंडलों के बीच बढ़ती दरार की परिणति थी।
पिछले साल नवंबर में चैटबॉट चैटजीपीटी के लॉन्च के बाद ओपनएआई मुख्यधारा में आ गया। जबकि इसने ओपनएआई को दुनिया की अग्रणी तकनीकी कंपनियों में से एक बना दिया, ऑल्टमैन जेनरेटिव एआई क्रांति का चेहरा बन गया। हालाँकि सफलता ने बोर्ड के सदस्यों को विभाजित कर दिया।
कुछ सदस्य कंपनी की प्रौद्योगिकी द्वारा समाज के समक्ष उत्पन्न संभावित खतरों के बारे में चिंतित थे। उन्होंने यह भी महसूस किया कि ऑल्टमैन इन जोखिमों पर पर्याप्त ध्यान केंद्रित नहीं कर रहा था और ओपनएआई के व्यवसाय के निर्माण के बारे में अधिक चिंतित था।
कारण
अपनी बर्खास्तगी से कुछ हफ्ते पहले, ऑल्टमैन का ओपनएआई के बोर्ड सदस्यों में से एक और जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय में एआई सुरक्षा शोधकर्ता हेलेन टोनर के साथ उनके हालिया शोध पत्र पर बहस हुई थी, जिसमें ओपनएआई और प्रतिद्वंद्वी कंपनी एंथ्रोपिक द्वारा अपनाए गए सुरक्षा दृष्टिकोण की तुलना की गई थी।
न्यूयॉर्क टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, “अल्टमैन ने शिकायत की कि शोध पत्र एंथ्रोपिक द्वारा अपनाए गए दृष्टिकोण की प्रशंसा करते हुए अपनी एआई प्रौद्योगिकियों को सुरक्षित रखने के लिए ओपनएआई के प्रयासों की आलोचना करता प्रतीत होता है। ” टोनर ने अपने पेपर का बचाव करते हुए कहा, “इसमें एआई विकसित करने वाले देशों और कंपनियों के इरादों को समझने की कोशिश करते समय जनता के सामने आने वाली चुनौतियों का विश्लेषण किया गया है।” लेकिन ऑल्टमैन असहमत थे,” ऐसा रिपोर्ट में कहा गया है।
सूत्रों ने एनवाईटी को बताया कि टकराव के बाद, एआई शोधकर्ता, सह-संस्थापक और ओपनएआई के बोर्ड सदस्य इल्या सुतस्केवर और कंपनी के अन्य वरिष्ठ नेताओं ने चर्चा की कि क्या टोनर को हटा दिया जाना चाहिए । हालांकि, हर किसी को आश्चर्य हुआ, सुतस्केवर, जिन्होंने बार-बार एआई द्वारा भविष्य में उत्पन्न होने वाले जोखिमों को चिह्नित किया है, ने डी’एंजेलो, टोनर और ताशा मैककौली (एक प्रौद्योगिकी उद्यमी) सहित अन्य बोर्ड सदस्यों का पक्ष लिया और पिछले हफ्ते ऑल्टमैन को बर्खास्त कर दिया। ओपनएआई के अध्यक्ष और सह-संस्थापक ग्रेग ब्रॉकमैन निर्णय लेने की प्रक्रिया का हिस्सा नहीं थे और बाद में उन्होंने भी इस्तीफा दे दिया। ऑल्टमैन और ब्रॉकमैन दोनों निदेशक मंडल में भी थे।
सोमवार (20 नवंबर) को, सुतस्केवर ने एक्स पर पोस्ट किया कि उन्हें “बोर्ड के कार्यों में भागीदारी” पर खेद है।
बोर्ड के सदस्यों के बीच मनमुटाव का एक और कारण था। वे निदेशक मंडल की रिक्त सीटों को भरने के लिए उम्मीदवारों पर सहमत नहीं हो सके।
बोर्ड के विचार-विमर्श से परिचित दो लोगों ने कहा, “एक पद के लिए चार उम्मीदवारों की जांच के बाद, शेष निदेशक इस बात पर सहमत नहीं हो सके कि इसे किसे भरना चाहिए।” गतिरोध ने मिस्टर ऑल्टमैन और मिस्टर ब्रॉकमैन और अन्य बोर्ड सदस्यों के बीच विभाजन को और सख्त कर दिया,” NYT रिपोर्ट में कहा गया है।
कंपनी की संरचना
ऑल्टमैन के निष्कासन के लगभग दो दिन बाद, अटकलें शुरू हो गईं कि वह दो शर्तों पर ओपनएआई में लौटेंगे, जिसमें बोर्ड को हटाना और ओपनएआई के शासन नियमों में बदलाव शामिल है।
अन्य निजी कंपनियों की तुलना में OpenAI की एक अनूठी कंपनी संरचना है। संगठन में एक गैर-लाभकारी इकाई और एक लाभकारी इकाई है। इन दोनों को निदेशक मंडल द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसके पास अपने निवेशकों के प्रभाव के बिना कंपनी के नेतृत्व का निर्णय लेने का अधिकार है। इसके अलावा, ओपनएआई के शासन नियमों में कहा गया है कि बोर्ड के केवल अल्पसंख्यक सदस्यों को ही कंपनी में वित्तीय हिस्सेदारी रखने की अनुमति है और “केवल ऐसे दांव के बिना बोर्ड सदस्य ही उन निर्णयों पर मतदान कर सकते हैं जहां सीमित भागीदारों और ओपनएआई गैर-लाभकारी मिशन के हितों में टकराव हो सकता है।”
उदाहरण के लिए, ऑल्टमैन के पास एक उद्यम पूंजीपति फर्म के माध्यम से एक छोटे से निवेश के अलावा कंपनी में कोई इक्विटी नहीं थी, जिसके वह ओपनएआई के सीईओ बनने से पहले प्रमुख थे। विशेषज्ञों के मुताबिक, इससे कंपनी में उनकी स्थिति कमजोर हो गई और उन्हें अचानक बाहर निकलना पड़ा।
वापसी
इसलिए, ऑल्टमैन ओपनएआई के साथ जिस समझौते पर पहुंचा, उसमें कंपनी उद्यमी की वापसी सुनिश्चित करने के लिए निदेशक मंडल में फेरबदल करने पर सहमत हुई। इतना ही नहीं, उन्होंने यह भी संकेत दिया है कि वह बोर्ड का विस्तार कर सकते हैं. यह देखना बाकी है कि क्या ऑल्टमैन की स्थिति को मजबूत करने के लिए कंपनी के प्रशासन नियमों में भी बदलाव किया जाता है।
उद्यमी की वापसी तब हुई जब ओपनएआई के लगभग सभी 800 कर्मचारियों ने सोमवार को इस्तीफा देने और माइक्रोसॉफ्ट में ऑल्टमैन का अनुसरण करने की धमकी दी , जिसने उन्हें ब्रॉकमैन के साथ एआई लैब का नेतृत्व करने के लिए कहा। इन कर्मचारियों ने एक खुले पत्र पर भी हस्ताक्षर किए थे, जिसमें बोर्ड से पद छोड़ने का आह्वान किया गया था और उस पर “ओपनएआई की देखरेख करने में असमर्थ” होने का आरोप लगाया था।
यह भी जानें –
कब शुरू हुई कंपनी
ओपनएआई की स्थापना दिसंबर 2015 में एक गैर-लाभकारी एआई अनुसंधान संगठन के रूप में की गई थी, जिसका लक्ष्य “कृत्रिम सामान्य बुद्धिमत्ता” या एजीआई विकसित करना था, जो अनिवार्य रूप से एक सॉफ्टवेयर है जो इंसानों जितना ही स्मार्ट है।
इसके अलावा, संगठन ने कहा कि वह यह सुनिश्चित करना चाहता है कि एजीआई “पूरी मानवता को लाभान्वित करे” और Google जैसी कोई भी बड़ी तकनीकी कंपनी प्रौद्योगिकी में महारत हासिल न कर सके और इसके लाभों पर एकाधिकार न जमा सके।
ओपनएआई की वेबसाइट में उल्लेख किया गया है, “हम चाहते हैं कि एजीआई के लाभ, पहुंच और शासन को व्यापक रूप से और निष्पक्ष रूप से साझा किया जाए।”
इसके संस्थापक सदस्यों में ऑल्टमैन, ब्रॉकमैन, लिंक्डइन के सह-संस्थापक रीड हॉफमैन , अमेज़ॅन वेब सर्विसेज, इंफोसिस, दक्षिणपंथी तकनीकी अरबपति पीटर थिएल और एलोन मस्क शामिल थे। उन्होंने सामूहिक रूप से इस उद्यम के लिए 1 बिलियन डॉलर की बड़ी राशि देने का वादा किया।
कंपनी का उद्भव
अपनी स्थापना के लगभग दो साल बाद, ओपनएआई ने ‘जेनरेटिव प्री-ट्रेनिंग द्वारा भाषा समझ में सुधार’ शीर्षक से एक रिपोर्ट जारी की, जिसने जेनरेटिव प्री-ट्रेंड ट्रांसफॉर्मर (जीपीटी) का विचार पेश किया। जीपीटी एक तंत्रिका नेटवर्क, या एक मशीन लर्निंग मॉडल है, जो मानव मस्तिष्क की तरह काम करता है और इनपुट पर प्रशिक्षित होता है, जैसे कि बड़े डेटा सेट, आउटपुट उत्पन्न करने के लिए, जिसका अर्थ है उपयोगकर्ताओं के सवालों के जवाब।
अपने विचार को आगे बढ़ाने के लिए, संगठन को बुनियादी ढांचे और मुआवजे की लागत वहन करनी पड़ी, जिससे ओपनएआई को गैर-लाभकारी संस्था के रूप में चलाना एक कठिन काम हो गया।
इसलिए, 2019 में, “ओपनएआई दो संगठनों में बदल गया: ओपनएआई ग्लोबल एलएलसी नामक एक ‘कैप्ड-प्रॉफिट’ संगठन (जिसमें किसी भी निवेश पर रिटर्न मूल राशि से 100 गुना तक सीमित था); और ओपनएआई इंक, ओपनएआई ग्लोबल एलएलसी में गैर-लाभकारी एकमात्र नियंत्रक शेयरधारक,” द गार्जियन द्वारा प्रकाशित अपने हालिया लेख में एक आयरिश अकादमिक, पत्रकार और लेखक जॉन नॉटन ने लिखा है।
ऑल्टमैन को माइक्रोसॉफ्ट से 1 बिलियन डॉलर की फंडिंग मिली, जो ओपनएआई की कुछ तकनीक को लाइसेंस देने और व्यावसायीकरण करने के लिए सहमत हुई।
विशेष रूप से, एक लाभकारी सहायक कंपनी की स्थापना के बाद भी, ओपनएआई ने अपने मुख्य मिशन की दिशा में काम करना जारी रखा: “सभी मानवता को लाभ पहुंचाने” के लिए एजीआई के विकास को नियंत्रित करना। सीएनबीसी की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि इसका मतलब यह है कि सभी निवेशक और कर्मचारी लाभ कमाने वाली कंपनी समेत किसी भी अन्य चीज से ऊपर उस मिशन के अधीन थे।
ब्रेकआउट
ओपनएआई ने पिछले साल नवंबर में चैटजीपीटी का मुफ्त पूर्वावलोकन जारी करने के बाद सुर्खियां बटोरीं, जो जीपीटी-3.5 आर्किटेक्चर पर आधारित था। ओपनएआई के अनुसार, पहले पांच दिनों में पूर्वावलोकन के लिए दस लाख से अधिक लोगों ने साइन अप किया, जिससे यह एक बड़ी सफलता बन गई।
अगले सप्ताहों में केवल चैटजीपीटी में रुचि बढ़ी, जिससे ऑल्टमैन और ओपनएआई को प्रौद्योगिकी उद्योग की वयस्क तालिका में जगह सुरक्षित करने में मदद मिली। नॉटन ने लिखा, सह-संस्थापक “मुख्यधारा मीडिया के प्रिय और पश्चिमी सत्ता के गलियारों में एक सम्मानित आमंत्रित व्यक्ति” बन गए।
संकट
हालाँकि, सफलता ने OpenAI के शीर्ष नेतृत्व, यानी बोर्ड के सदस्यों के बीच तनाव पैदा कर दिया। एक मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, एआई शोधकर्ता और ओपनएआई के सह-संस्थापकों में से एक, इल्या सुतस्केवर जैसे सदस्य, कंपनी की तकनीक से समाज के सामने आने वाले संभावित खतरों के बारे में चिंतित थे। उन्होंने यह भी महसूस किया कि ऑल्टमैन इन जोखिमों पर पर्याप्त ध्यान केंद्रित नहीं कर रहा था और ओपनएआई के व्यवसाय के निर्माण के बारे में अधिक चिंतित था।
18 नवंबर को, ऑल्टमैन के निष्कासन के साथ दरार समाप्त हो गई। लेकिन यह हुआ कैसे? अन्य निजी कंपनियों के विपरीत, OpenAI के निदेशक मंडल के पास अपने निवेशकों के प्रभाव के बिना कंपनी के नेतृत्व को तय करने की शक्ति है।
सुटस्केवर ने एडम डी’एंजेलो (क्यू एंड ए फोरम क्वोरा के सीईओ), ताशा मैककौली (उद्यमी), और हेलेन टोनर (जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय में एक एआई सुरक्षा शोधकर्ता) सहित अन्य बोर्ड सदस्यों के साथ मिलकर काम किया और ऑल्टमैन को बर्खास्त कर दिया, जो बोर्ड में भी थे, लेकिन ऐसा नहीं किया। फैसले को पलटने के लिए बहुमत नहीं है. एक अन्य बोर्ड सदस्य ओपनएआई के अध्यक्ष और सह-संस्थापक ग्रेग ब्रॉकमैन थे, लेकिन वह निर्णय लेने की प्रक्रिया का हिस्सा नहीं थे। ऑल्टमैन के आउट होने के बाद उन्होंने पद छोड़ दिया।
सोमवार को, OpenAI के 770 कर्मचारियों में से 500 से अधिक ने एक खुले पत्र पर हस्ताक्षर किए, जिसमें बोर्ड से इस्तीफा देने का आह्वान किया गया। पत्र में बोर्ड पर “ओपनएआई की देखरेख करने में असमर्थ” होने का आरोप लगाया गया।
इसमें कहा गया है: “हम ऐसे लोगों के लिए या उनके साथ काम करने में असमर्थ हैं जिनमें हमारे मिशन और कर्मचारियों के लिए क्षमता, निर्णय और देखभाल की कमी है।” हस्ताक्षरकर्ताओं ने कहा कि वे इस्तीफा दे सकते हैं और ऑल्टमैन और माइक्रोसॉफ्ट की नवगठित सहायक कंपनी के लिए काम पर जा सकते हैं।
अंततः जो हुआ वो सबके सामने है। कंपनी में ऑल्टमैन की वापसी हुई।
